キャリア適性テスト – 私のパーソナルジョブコーチ

Paul TiegerのキャリアサービスとプロフェッショナルサービスのキャリアテストであるMy Personal Job Coach(MPJC)は、Jungianパーソナリティ理論に基づいています。また、あなたの評価の結果をパーソナライズするための認定されたジョブコーチとの30分の相談も含まれています。

概要

チョン理論は、4つの二分法、すなわち逆行 – 内向的、感知 – 直観的、思考 – 感情および判断 – 知覚を含む2つの二分法または反対のセットからなる。 ENFJやISTPなどの4文字のパーソナリティタイプは、他の半分よりも2分の1の半分を優先します。私たちのそれぞれは両方の要素を持っていますが、当然一方を優先します。

しかし、あなたの人格タイプを決定するMy Personal Job Coachのキャリアアセスメントテストでは、わずか4つの質問しかありません。それぞれの質問は2つの特性リストで構成されており、あなたに最もよく当てはまるリストを選択する必要があります。私たちの評価で上位にランクされたより正式なJungianベースの評価は、より包括的であり、あなたの性格タイプを決定します。 MPJCの結果が正確であるためには、あなたの人格設定を評価する能力に自信を持っていなければなりません。 Tiegerは、最善の結果を得るには、親しい友人や家族に自分の好みに関する意見を述べるよう勧めてください。

MPJCの評価の他のセクションには、あなたの人格タイプと一致するキャリアパス、人格特性または傾向が記載されています。セクションには、あなたのターゲットジョブ、あなたの主要な関心事、あなたのキャリアサティフィファ、資産とスキル、就職活動の成功戦略、就職インタビューをする方法とプロセスを通過する方法が含まれます。

私の個人的なジョブコーチの評価では、あなたに最もよく似ていると感じている、またはあなたが最も興味を持っていると思う各セクションから3つまたは4つのアイテムを選択するように求められます。たとえば、あなたが最も興味を持っている4つのジョブを選択します。また、3つの大きな強みと3つの盲点を選択します。あなたの強みや盲点を知ることで、あなたの利点に活用することができます。

ティガーは彼のウェブサイトに掲載した認定雇用コーチのネットワークを開発しました。評価を完了したら、ジョブコーチを選択して30分の相談をスケジュールすることができます。相談の間、ジョブコーチはあなたの人格タイプを検証し、あなたが最も成功するであろうキャリアリストを強調します。彼らはあなたが持っているかもしれない質問にも答えます。ティガーのネットワークの求職者の多くは、自らの慣行を実践しており、多くの場合、追加料金で相談することができます。

私は私のパーソナル・ジョブ・コーチに感心しています。それは就職クイズと見なされるべきですが、あなたがキャリアを始めようとしているのか、キャリアの変化を考えているのかにかかわらず、このテストは素晴らしいリソースです。レポートには職務内容の説明は含まれていませんが、研究を続行することをお勧めします。あなたのジョブコーチは、あなたの人格タイプに最適な仕事にあなたを導くのに役立ちます。

ティンガーは、ユング派の理論は人口統計に基づいていると説明しています。つまり、彼のテストの結果は、あなたの人格タイプを持つ他の多くの人の好みや傾向に基づいています。あなたはそれらの人格の好みや傾向のいくつかを分かち合いますが、Tiegerはあなたがまだ他の誰かからユニークな個人であると説明します。あなたの興味は時間とともに変化し、あなたの性格は、慢性的な健康問題や、あなたの家族の中で最も年長の子供か、最年少の子供かなど、他の要因によって影響されます。しかし、あなたのユングの性格タイプは、あなたの人生を通して同じようにとどまるでしょう。

私たちは、MPJCのウェブインタフェースの操作が容易であることを発見しました。また、電子メール通知だけでなく、追加のキャリア関連リソースを含むオンラインアカウントも提供しています。

MPJCのウェブサイトには、お問い合わせを送信するための連絡フォームが含まれており、スタッフは電話または電子メールでお客様の質問に迅速に対応しています。ウェブサイトにはよくある質問のセクションやサンプルレポートは含まれていませんが、キャリア関連のリソースは含まれています。

私のパーソナル・ジョブ・コーチは、私たちが上位にランクしたキャリア・テストのほうが安価なものです。それは正式な評価よりもクイズと見なされるべきですが、認定されたキャリアコーチとの30分の電話相談は、このサービスをパーソナライズし、我々が検討したサービスの多くを上回る価値を付加します。